06.12.2011
O noua versiune a aplicatiei de completare a Registrulul electronic al salariatilor conform HG500.2011 si modificarilor ulterioare
25.11.2011
Propunere privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 modificată prin Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011
În data de 10 noiembrie 2011 s-a publicat Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011 prin care se modifică prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011. Drept urmare, Inspecţia Muncii va publica o nouă versiune a specificaţiilor tehnice de completare a registrului precum şi a aplicaţiei Revisal.
Inspecţia Muncii publică spre consultare specificaţiile tehnice de completare a registrului, în conformitate cu aceste modificări. Documentul se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis:
- specificaţii tehnice versiune 25.11.2011 (format .pdf - Portable Document Format)
Puteţi transmite sugestii şi propuneri până la data de 2 decembrie 2011 pe adresa de e-mail:
. Vă mulţumim pentru interesul acordat şi vă rugăm să reveniţi pentru noi informaţii.
13.09.2011 Notificare si formularul de contract de prestari servicii ce trebuie depuse la ITM de catre angajatorii care contracteaza serviciul de completare si transmitere a Registrului Electronic
26.08.2011 Comunicat de presa -Precizari Revisal versiune conform HG 500/2011 si Ordin 1918/2011
20.08.2011 Ordin 1918/2011 - Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la ITM pentru obtinerea parolei precum si Procedura privind transmiterea registrului in format electronic
15.08.2011
Aplicatia de completare a Registrulul electronic al salariatilor conform HG500.2011
01.08.2011 Versiunea de evaluare a aplicatiei de completare a Registrulul electronic al salariatilor conform HG500.2011
25.07.2011 Publicare specificatii tehnice de completare a Registrulul electronic al salariatilor conform HG500.2011
28.04.2011 INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA SALAJ ANUNTA faptul ca incepand cu 1 mai 2011 intra in vigoare noul Cod al Muncii. Un tabel exemplificativ al modificarilor aparute se pot consulta aici.
05.04.2011 ZIUA SSM 28.04.2011
.
Aici puteti vizualiza
informatii si afisul
de promovare.
31.03.2011 INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA SALAJ ANUNTA faptul ca incepand cu luna aprilie 2011 sunt programate firmele pentru ridicarea carnetelor de munca conform prevederilor art.298, alin.3 din Codul muncii. Listele programarilor pe litere si saptamani se pot consulta aici.
11.03.2011
Modificari procedura de lucru privind eliberarea carnetelor de munca salariatilor. angajatorilor pentru care ITM pastrau si completau, respectiv certificau legalitatea inregistrarilor in carnetele de munca
10.02.2011
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA SALAJ ANUNTA reaminteste tuturor agentilor economici din judet ca, in conformitate tu prevederile HG 1193/2010, incepand cu anul 2011 salariul minim brut pe tara garantat in plata este de 670 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna, reprezentand 3.94 lei /ora. Agentii economici trebuie sa ia masuri astfel incat nivelul salariilor de baza al salariatilor sa nu fie inferior celui minim brut de 670 lei. In caz contrar, acestia risca amenzi contraventionale cuprinse intre 1000 si 2000 de lei
05.01.2011
IMPORTANT
Comunicat de presa
Conform prevederilor art. 298, alin.3 din Codul muncii, cu modificările si completările ulterioare, la 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă.
Anexa cu peroanele care pot eferi informatii privind evidenta muncii - aici
Pentru alte informatii cu privire la modificările legislative apelati la: - Pop Mariana tel: 0752118160
Ember Rodica tel: 0260611929
19.11.2010 INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA SALAJ ANUNTA Precizari privind Planul de propuneri privind eficientizarea activitatii Inspectiei Muncii in domeniul relatiilor de munca - vezi documentul.
26.08.2010 INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA SALAJ ANUNTA Planul de propuneri privind eficientizarea activitatii Inspectiei Muncii in domeniul relatiilor de munca - vezi documentul.
20.04.2010 INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA SALAJ ANUNTA organizare Concurs pentru ocuparea unui numar de 2 (doua) posturi temporar vacante dupa cum urmeaza aici.
26.03.2010 INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA SALAJ ANUNTA faptul ca in data 26.03.2010 au fost emise DECIZII DE IMPUNERE privind calculul accesoriilor (majorari de intarziere) la comisionul datorat Inspectoratului. Pentru a vedea anuntul privind emiterea de acte administrative fiscale click aici. Lista completa a firmelor pentru care au fost emise decizii poate fi vizualizata aici.
22.01.2010 Raportul de activitate pe anul 2009
22.01.2010 Programul propriu de actiuni al ITM pe anul 2010 - vezi documentul
22.01.2010 Raportul de activitate pe anul 2009
- Relatii de Munca - vezi documentul
- Evidenta Muncii - vezi documentul
- Sanatate si Securitate in munca - vezi documentul
20.01.2010 Modificari privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariatilor - Hot.37 din 15.01.2010
- Forma actualizata a Hot.161din 2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariatilor - vezi documentul
28.12.2009 Prin Decizia IGS nr.1798/28.12.2009 a fost aprobata Procedura de lucru privind intocmirea si eliberarea adeverintelor si certificatelor in domeniul relatiilor de munca de catre inspectoratele teritoriale de munca - vezi documentul
09.09.2009 Prin Decizia IGS nr.196/09.09.2009 a fost aprobata forma actualizata a Metodologiei privind aprobarea ca operatiunilor de pastrare si comletare a carnetelor de munca sa fie efectuate la sediile angajatorilor - vezi documentul
30.06.2009 Ordinul nr 1323/2009 al Ministrului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata prestatiilor de servicii in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii - vezi Ordinul
20.11.2008. Ordinul nr 1024/20.11.2008 al Ministrului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata prestatiilor de servicii in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii - vezi Ordinul
Incepand cu data de 13.10.2008 in scopul fluidizarii activitatii de preluare acte, aceasta va avea loc la toate cele 10 ghisee de la parter, conform afiselor din incinta dupa programul urmator -vezi programul
Campania nationala 2008 privind
manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori,
in sectoarele constructii si comert
- Legislatie- Brosura Informativa
Va informam ca odata cu modificarea domeniului Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse, s-a schimbat si adresa la care poate fi accesat site-ul official.
Incepand cu data de 21 iulie 2008 adresa site-ului este: www.mmuncii.ro .
Pe adresa web a Inspectiei Muncii http://www.inspectmun.ro/Legislatie/legislatie.html se gasesc urmatoarele ghiduri privind cele mai bune practici pentru prevenirea sau reducerea riscului „azbest”:
- Ghid al celor mai bune practici pentru prevenirea sau reducerea riscului „azbest” in lucrarile care implica sau pot implica o expunere la azbest pentru angajator, pentru lucrator si pentru inspectorul de munca;
- Ghid practic pentru angajator privind cele mai bune practici de prevenire sau minimizare a riscului de expunere la azbest;
- Ghid practic pentru inspectorul de munca privind cele mai bune practici de prevenire sau minimizare a riscului de expunere la azbest;
- Ghid practic pentru lucrator privind cele mai bune practici de prevenire sau minimizare a riscului de expunere la azbest.
Comitetul Inaltilor Responsabili cu Inspectia Muncii (SLIC)-comitet de coordonare al organismelor de Inspectia Muncii din Statele membre ale Uniunii Europene- a elaborat aceste ghiduri practice pentru a sti cum sa se previna sau sa se reduca cat mai mult posibil riscurile provenind de la azbest in diferite lucrari care implica sau pot implica azbestul. Ghidurile practice sunt publicate pentru inspectorii de munca cu competente in domeniul securitatii si sanatatii in munca si pentru angajatori si lucratori care sunt expusi la riscurile privind azbestul.
Indiferent ca iti conduci propria afacere sau lucrezi pentru cineva, ori poate le faci pe amandoua, probabil gandesti ca securitatea si sanatatea la locul de munca este ultimul lucru pe care trebuie sa-l ai in minte. Probabil ca te gandesti ca tie nu ti se va intampla niciodata. Ei bine gresesti. Siguranta si sanatatea la locul de munca ar trebui sa fie o preocupare a tuturor. Este buna pentru tine! Este buna pentru afacere! Daca vrei sa sti cum sa ai un loc de munca mai sigur poti descarca brosura Locuri de Munca Sigure.
ZIUA MONDIALA PENTRU SECURITATE SI SANATATE LA LOCUL DE MUNCA, organizata de catre Organizatia Internationala a Muncii si sarbatorita in data de 28 aprilie este o campanie internationala pentru promovarea securitatii si sanatatii in munca. Cu acest prilej, sub deviza „Viata mea, munca mea in siguranta”, Inspectoratul Teritorial de Munca al judetului Caras-Severin va organiza actiuni cu caracter informativ avand ca tema securitatea si sanatatea în munca. Datorita Sarbatorilor Pascale evenimentele vor fi organizate în data de 30.04.2008. Mai multe informatii legate de acest eveniment pot fi obtinute de la urmatoarea adresa web: http://osha.europa.eu/OSH_world_day/index_html .
In baza H.G. nr. 1507 din 12 decembrie 2007 , pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata incepand cu 1 ianuarie 2008, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 500 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora, nivel la care se adauga coeficientii minimi de ierarhizare prevazuti la art. 40 alin. 1 din CCM unic la nivel national.
Ca sa afli mai multe informatii despre agentii biologici, click pe imaginea de mai jos.
Afectiunile musculo-scheletice reprezinta cea mai frecventa problema de sanatate legata de munca din Europa, afectand milioane de lucratori. Este important ca acesti lucratori sa fie mentinuti în activitate si sa isi reia activitatile normale cat mai curand posibil. De aceea e important sa avem grija atunci cand muncim, iar mai multe informatii in acest sens pot fi obtinute si de la urmatoarea aresa de web http://ams.protectiamuncii.ro/napo.htm
În conditiile articolului nr. 5 din lege, pentru prestarea serviciilor amintite anterior, inspectoratele teritoriale de munca percep un comision stabilit dupa cum urmeaza:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le pastreaza si le completeaza carnetele de munca;
b) 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le presteaza serviciile prevazute la art. 3, constând în verificarea si certificarea legalitatii înregistrarilor efectuate de catre acestia.
Angajatorii au obligatia sa calculeze comisionul si sa depuna lunar la inspectoratul teritorial de munca o declaratie fiscala privind stabilirea comisionului. Plata comisionului si depunerea declaratiei se vor efectua pâna la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care este datorat.
Reamintim angajatorilor ca potrivit art. 12 din Legea 130/1999 republicata
(1) Neplata sumelor reprezentând comisionul prevazut la art. 5 alin. (1) la termenul stabilit potrivit art. 5 alin. (2) se sanctioneaza potrivit prevederilor legale în materie de colectare a creantelor fiscale.
(2) Pentru recuperarea creantelor reprezentând comisionul neachitat la termenul stabilit potrivit art. 5 alin. (2), precum si a dobânzilor si penalitatilor de întârziere datorate, potrivit legii, Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, este abilitata sa duca la îndeplinire masurile asiguratorii si sa efectueze procedura de executare silita, potrivit dispozitiilor legale în vigoare în materie de colectare a creantelor fiscale.
În aceasta perioada, Inspectoratul Teritorial de Munca a trecut la transmiterea de somatii în scris tuturor acelor angajatori cu datorii de plata catre Inspectorat, urmând ca începând cu data de 01.08.2007 sa se treaca la executare silita.
Registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic
Infiintarea, completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic de catre angajatorii care utilizeaza aplicatii informatice proprii se face in conformitate cu:
- Ordinului Ministrului Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 20/2007;
- HOTARARE nr. 161 din 3 februarie 2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;
ALTE FORMULARE UTILE:
- Model adresa inaintare registru;
- Model imputernicire-eliberare-parola-itmonline
Registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic se poate descarca de AICI. Deasemenea informatii suplimentare referitor la registrul electronic gasiti AICI.
CODUL OCUPATIILOR DIN ROMANIA (COR), poate fi descarcat dand clic aici
IN ATENTIA ANGAJATORILOR - ERORI LA PRELUARE registrul electronic de evidenta:
1) ORA-00001: unique constraint (IM.UK_CON) violated
Explicatie: Eroarea apare atunci cind in fisier sunt mai multe contracte cu acelasi numar si aceeasi data la acelasi angajat. In cazul in care au fost efectuate modificari sau corectii asupra datelor de contract, acesta trebuie sa figureze o data cu TIPOPERATIE='A' si o data cu (TIPOPERATIE='M' sau TIPOPERATIE='C' ) )
2) ORA-20010: Registrul nu poate fi preluat. Date eronate. ORA-00001: unique constraint (IM.IX_ATICNP) violated
Explicatie: Dublare CNP Angajat (Un angajat figureaza cu acelasi cnp de mai multe ori si cu TIPOPERATIE='A'. In cazul in care au fost efectuate modificari sau corectii asupra datelor de identificare ale unui angajat, acesta trebuie sa figureze o data cu TIPOPERATIE='A' si o data cu (TIPOPERATIE='M' sau TIPOPERATIE='C' ) )
3) ORA-20010: Registrul nu poate fi preluat. Date eronate. ORA-02291: integrity constraint (IM.FK_ARI_CAEN) violated - parent key not found
Explicatie: Codul CAEN este eronat.
4) ORA-20010: Registrul nu poate fi preluat. Date eronate. ORA-01843: not a valid month
Explicatie : data eronata (luna eronata), exemplu de data eronata: CONTRACTDATAITM=15/17/2006
5) ORA-20010: Registrul nu poate fi preluat. Date eronate. ORA-06502: PL/SQL: numeric or value error: character string buffer too small
Explicatie: depasire numar de caractere, in mod frecvent se intampla la campul ANAGAJATORNUMAR care permite maximum 10 caractere. Exemplu de depasire : ANGAJATORNUMAR="DREAPTA COMP.1/3, COMP 1/4"
6) ORA-12899: value too large for column "IM"."CONTRACTE"."NR_ITM" (maximum permis pentru NR_ITM : 15 CARACTERE)
Explicatie: depasire CONTRACTNUMARITM. Exemplu de depasire: CONTRACTNUMARITM=19121212 19121212 (adica are mai multe spatii in interior care impreuna depasesc 15 caractere)
7) Cand se activeaza butonul VIZUALIZARE DATE la preluare registru, nu da nici eroare dar nici datele de identificare ale angajatorului nu apar.
Explicatie: In cele mai multe cazuri eroare provine de la CUI-ul angajatorului care trebuie sa contina doar partea numerica- fara atributul R sau RO.
8) Nu se pot identifica atributele actuale ale Angajatorului. Date eronate.
Explicatie: Eroarea da frecvent in cazul in care datele angajatorului contin doar TIPOPERATIE # 'A'(diferit de 'A')
9) Registrul electronic al salariatilor se depune doar pentru contracte individuale de munca. Acest XML nu contine nici un contract. Registrul nu poate fi preluat !
Explicatie: 1) Sau intr-adevar fisierul .xml nu contine nici un contract sau 2) contine contracte doar cu TIPOPERATIE='M' sau TIPOPERATIE='C' sau 3) in cazul in care nu este completat campul CONTRACTNUMAR la toate contractele sau ....
10) ORA-20011: Formatul Fisierului este Invalid.ORA-31011: XML parsing failed ORA-19202: Error occur8eb686 in XML processing LPX-00242: invalid use of ampersand ('&') character (use &)
Explicatie: Nu-i place de ampersand ('&') pe unele campuri (de ex. la denumire angajator ii place )
11) ORA-20011: Formatul Fisierului este Invalid.ORA-31011: XML parsing failed ORA-19202: Error occur8eb686 in XML processing LPX-00241: entity reference is not well formed
Explicatie: Nu-i place de ampersand ('&') pe campul CONTACTEMAIL
HOTARAREA nr. 161/2006, ART. 8
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor;
c) necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotarari.
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON).
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achita pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia jumatate din minimul amenzii prevazute la alin. (2), inspectorul de munca facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.