Pe parcursul lunii iulie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate  cu luarea măsurilor care se impun  pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

                                  

În acest context, au fost efectuate 75 de controale din care 55 în domeniul relațiilor de muncă și 20 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 38 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 101.000 lei.

În urma controalelor, au fost identificate 2 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiat contract  individual de muncă în formă scrisă, angajatorii fiind sancționați contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile  contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații
• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime și extrasul din Registru la încetarea activității;
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, munca suplimentară, respectiv munca în sărbători legale;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
• fișa postului nu este întocmită pentru fiecare dintre salariații societății;
• nerespectarea prevederilor Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale;
• nerespectarea obligației de a înregistra  în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează activitate;
• nu se utilizează echipamente individuale de protecție specifice locului de muncă;
• nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la toate locurile de muncă;
• echipamentele electrice nu sunt protejate pentru eliminarea riscului de electrocutare prin atingere directă;
• nerespectarea obligației de a înregistra  în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează activitate
• fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
• instrucțiunile  proprii de securitate și sănătate în muncă nu sunt elaborate ținând seama de particularitățile activităților și ale locurilor de muncă din unitate.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 83 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

 

12 august  2026                                            Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul