Pe parcursul lunii mai 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate  cu luarea măsurilor care se impun  pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

            

În acest context, au fost efectuate 59 de controale din care 46 în domeniul relațiilor de muncă și 13 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 31 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 26.000 lei.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, munca de noapte, munca suplimentară, respectiv munca în sărbători legale;
• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
• nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, suspendării, detașării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime și extrasul din Registru la încetarea activității;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
• salariatul detaşat de pe teritoriul României nu este informat cu privire la toate elementele prevăzute de Legea nr.16/2017;
• neprezentarea evidenței timpului de muncă a conducătorilor auto (descărcările tahograf) la solicitarea inspectorilor de muncă conform dispozițiilor H.G. nr.38/2008;
• nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la toate locurile de muncă;
• fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
• încredințarea de sarcini lucrătorului fără calificare profesională și instruire adecvată.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 127 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

 

12 iunie 2026                                            Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul