Pe parcursul lunii octombrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate  cu luarea măsurilor care se impun  pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;
• intensificarea activității de diseminare a informațiilor aferente REGES-ONLINE prin publicare pe site-ul inspectoratului, Facebook, mass-media locală, în cadrul controalelor efectuate, pentru conștientizarea angajatorilor cu privire la necesitatea înregistrării în noul Registru.

                       

În acest context, au fost efectuate 77 de controale din care 56 în domeniul relațiilor de muncă și 21 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 22 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 141.000 lei.

În urma controalelor, au fost identificate 5 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiat contract  individual de muncă în formă scrisă și 2 care prestau activitate cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial,  angajatorii fiind sancționați contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• nerespectarea obligației păstrării copiei  contractului  individual de muncă pentru toți salariații din locul de muncă respectiv;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate corect orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru, inclusiv  orele de muncă prestate în zilele de repaus săptămânal, zile de sărbătoare legală, orele de noapte, orele suplimentare;
• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal;
• nerespectarea obligației de majorare a salariului pentru angajații cu o vechime mai mare de 24 de luni;
• nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă,  suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime și extrasul Revisal la încetarea activității;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
• nerespectarea obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă documentele şi informaţiile solicitate;
• nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
• nu s-au pus la dispoziția lucrătorilor fișele cu date de securitate privind substanțele periculoase transmise de către furnizor;
• nu se verifică cunoaşterea şi aplicarea de către lucrători a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 87 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

 

 

12 noiembrie 2025                                         Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul