Pe parcursul lunii septembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate  cu luarea măsurilor care se impun  pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;
• intensificarea activității de diseminare a informațiilor aferente REGES-ONLINE prin publicare pe site-ul inspectoratului, Facebook, mass-media locală, sesiuni de dialog cu angajatorii, respectiv în cadrul controalelor efectuate, pentru conștientizarea angajatorilor cu privire la necesitatea înregistrării în noul Registru.

                        

În acest context, au fost efectuate 62 de controale din care 47 în domeniul relațiilor de muncă și 15 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 22 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 102.000 lei.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• în foile de pontaj nu sunt evidențiate corect orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru, inclusiv  orele de muncă prestate în zilele de repaus săptămânal, zile de sărbătoare legală, orele de noapte, orele suplimentare ;
• nerespectarea obligației păstrării copiei  contractului  individual de muncă pentru toți salariații din locul de muncă respectiv;
• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• fișa postului nu este întocmită pentru fiecare dintre salariații societății;
• acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară;
• lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
• nu se respectă dispozițiile legale privind munca suplimentară și repausul săptămânal;
• nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă,  suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime și extrasul Revisal la încetarea activității;
• neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite;
• nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
• controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
• lipsa certificatului INSEMEX privind protecția la explozie pentru recipientul de motorină;
• nu se verifică modul în care lucrătorii utilizează echipamentul individual de protecție;
• instruirea periodică a lucrătorilor nu se efectuează și verifică conform planului de instruire- testare aprobat.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 83 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

 

 

15 octombrie 2025                                         Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul