În perioada 31 octombrie – 8 noiembrie 2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj, în colaborare cu lucrători din cadrul Biroului pentru Imigrări al Județului Sălaj, au desfăşurat acţiuni de control, în cadrul campaniei naționale de verificare a modului în care angajatorii români respectă prevederile legale referitoare la relațiile de muncă și la regimul juridic aplicabil străinilor pe teritoriul României.
În contextul gestionării fenomenului migrației cetățenilor stăini non UE în România și pentru promovarea unei migrații legale în beneficiul tuturor celor implicați, societatea românească și imigranți, s-a considerat necesară consolidarea controlului legalității șederii pe teritoriul României a cetățenilor din state terțe și a încadrării acestora pe piața muncii din România.
Cetățenii străini non UE, pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României în condițiile impuse de Ordonanța Guvernului nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României precum și cu respectarea prevederilor Codului Muncii.
Ca urmare, angajatorii români au obligația ca înaintea primirii la muncă a cetățenilor străini non UE să obțină avizul de angajare, eliberat de structurile Inspectoratului General pentru Imigrări , să întocmească contract individual de muncă și să îl transmită în Registrul general de evidență al salariaților.
Obiectivele acestei campanii au urmărit identificarea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor, respectiv identificarea angajatorilor români care primesc la muncă lucrători străini non UE detașați.
În cadrul controalelor, inspectorii de muncă au verificat respectarea reglementărilor legale privind angajarea străinilor (inclusiv transmiterea în termenul legal a contractelor individuale de muncă în REVISAL), durata timpului de muncă și munca suplimentară, întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de către salariați, repausurile periodice (repausul săptămânal, sărbătorile legale), stabilirea și acordarea drepturilor salariale.
Principalul scop urmărit în cadrul acestei campanii a fost creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor români cu privire la necesitatea și obligativitatea respectării dispozițiilor legale privind angajarea străinilor, având ca rezultat diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României.
Au fost verificate un număr de 15 societăți comerciale din județul Sălaj, din diferite domenii de activitate, care au încadrați cetățeni străini non UE.
S-a constatat faptul că angajatorii controlați respectă legislația privind încadrarea cetățenilor străini non UE pe teritoriul României.
Pe parcursul controalelor au fost identificate încălcări ale altor dispoziții legale. Neconformitățile constatate sunt următoarele:
- nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/2022;
- dosare de personal incomplete (lipsă acte necesare angajării, acte de studii, certificate de calificare, precum și fișe de aptitudini eliberate de medicul de medicina muncii);
- angajaților cu o vechime de peste 24 de luni, stabilită de la momentul încheierii contractului, nu li s-a majorat salariul de bază conform dispozițiilor Codului muncii;
- datele completate în registrul electronic de evidență a salariaților nu corespund cu cele consemnate în documentele care stau la baza înscrierilor;
- la încetarea activității, salariatului nu i se eliberează adeverința care atestă activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din registru.
Pentru toate neconformitățile constatate inspectorii de muncă au dispus măsuri obligatorii de remediere a acestora.
Luminița Elena Nemeș
Inspector șef
Mariana Pop
Consilier CCRP