În contextul obiectivelor celor două Campanii Naționale, de informare și conștientizare a prevederilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social, respectiv de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii, inspectorii de muncă, din cadrul Inspectoratului Teritorial Muncă Sălaj, au intreprins pe parcursul anului, acțiuni de informare, conștientizare și promovare a negocierii colective cu privire la beneficiile negocierii colective, un instrument esențial pentru asigurarea unui mediu de lucru stabil și echitabil.
Negocierea contractului colectiv de muncă constituie o procedură importantă în contextul raportului de muncă, Legea dialogului social nr. 367/2022 stabilind cadrul legal pentru desfășurarea negocierilor între angajatori și reprezentanții angajaților, în scopul reglementării relațiilor de muncă și stabilirii condițiilor de muncă, precum și a altor acorduri în probleme de interes comun.
Acțiunile nu au fost doar de informare și promovare ci și de control cu privire la respectarea dispozițiilor legale privind negocierea colectivă și relațiile de muncă. Ca urmare, până la finele lunii iunie, inspectorii de muncă au verificat și informat 63 de unități și un număr de 461 de salariați.
De asemenea, au fost transmise prin e-mail materiale informative pe tema negocierii colective, a etapelor legale pe care aceasta le presupune, dar și a beneficiilor pe care le prezintă, către 160 de angajatori cu un număr total de 2366 de salariați.
Ca rezultat al acțiunii, până la sfârșitul lunii iunie, au fost încheiate și înregistrate un număr de 61 contracte colective de muncă, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut când au fost încheiate și înregistrate un număr de 47 contracte colective de muncă.
Potrivit dispozițiilor art.110 din Legea nr.367/2022 privind dialogul social contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate şi actele adiţionale la acestea se încheie în formă scrisă, se depun şi se înregistrează la inspectoratele teritoriale de muncă.
Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării lor la inspectoratul teritorial de muncă sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.
Documentele necesare în vederea înregistrării sunt:
• contractul colectiv de muncă, în original, redactat în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părţi;
• dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere;
• împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă;
• dovezile de reprezentativitate ale părţilor sau lista de semnături ale membrilor de sindicat sau dovada încasării cotizaţiilor membrilor, după caz, cu specificarea numărului total de membri sau procesele-verbale de alegere a reprezentanţilor angajaţilor/lucrătorilor;
• procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conţinând poziţia părţilor;
• mandatele reprezentanţilor părților împuterniciți să negocieze şi să semneze.
Contractul colectiv de muncă stabilește un cadru echitabil pentru relațiile de muncă și ajută la prevenirea conflictelor de muncă, protejând drepturile ambelor părți implicate, devenind opozabil părților după înregistrare.
Nemeș Luminița-Elena
Inspector șef
Pop Mariana
Consilier CCRP