În contextul obiectivelor celor două Campanii Naționale, de informare și conștientizare a prevederilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social, respectiv de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii, inspectorii de muncă, din cadrul Inspectoratului Teritorial Muncă Sălaj, au intreprins pe parcursul anului 2024, acțiuni de informare, conștientizare și promovare a negocierii colective cu privire la beneficiile negocierii colective.
Acțiunile s-au desfășurat la nivelul Inspecției Muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă având în vedere obiectivele specifice ale Inspecției Muncii stabilite prin Legea nr.108/1999.
Principalul obiectiv al campaniilor
Informarea și conștientizarea angajaților/lucrătorilor și angajatorilor cu privire la beneficiile negocierii colective, un instrument esențial pentru asigurarea unui mediu de lucru stabil și echitabil.
Negocierea colectivă
În conformitate cu dispozițiile Legii nr. 367/2022, privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați. Inițiativa negocierii colective poate aparține oricăruia dintre partenerii sociali.
Negocierea colectivă are loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, de cealaltă parte, și urmărește reglementarea relațiilor de muncă sau de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun.
Efectele contractului/acordului colectiv de muncă
- contractul/acordul colectiv de muncă încheiate la nivel de unitate şi actele adiţionale la acestea se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului și se aplică de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor;
- clauzele contractului/acordului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate se aplică tuturor angajaților;
Important! Contractul individual de muncă nu poate conține clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate prin lege și contractul colectiv de muncă incident angajatorului.
Bilanțul acțiunilor
- au fost transmise prin e-mail materiale informative pe tema negocierii colective, a etapelor legale pe care aceasta le presupune, dar și a beneficiilor pe care le prezintă, unui număr de 220 de angajatori având 3126 de salariați;
- În cadrul controalelor desfășurate în perioada campaniei, inspectorii de muncă au derulat și acțiuni de promovare a negocierii colective la un număr de 92 de angajatori având 586 de lucrători;
- In perioada campaniei au fost înregistrate un număr de 94 contracte colective de muncă noi.
La finele anului, în evidența inspectoratului, se aflau în derulare un număr total de 200 contracte colective de muncă.
Contractul colectiv de muncă stabilește un cadru echitabil pentru relațiile de muncă și ajută la prevenirea conflictelor de muncă, protejând drepturile ambelor părți implicate.
24 iunie 2025 Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul