Inspectorii de muncă, din cadrul Inspectoratului Teritorial Muncă Sălaj, desfășoară pe parcursul acestui an, acțiuni de informare, conștientizare și promovare a negocierii colective cu privire la aplicarea prevederilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social, cu accent pe negocierea colectivă la nivel de unitate.
Principalul obiectiv al campaniei
Informarea și conștientizarea angajaților/lucrătorilor și angajatorilor cu privire la beneficiile negocierii colective, un instrument esențial pentru asigurarea unui mediu de lucru stabil și echitabil.
Negocierea colectivă
În conformitate cu dispozițiile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați. Inițiativa negocierii colective poate aparține oricăruia dintre partenerii sociali.
Scopul negocierii colective este acela de a oferi lucrătorilor posibilitatea de a purta un dialog social cu angajatorul lor și de a încheia un contract colectiv de muncă, urmărindu-se reglementarea relațiilor de muncă sau de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun.
În cazul în care negocierea se finalizează, contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe o perioadă determinată, cuprinsă între 12 şi 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni, prin încheierea unui act adițional.
Important! Contractul individual de muncă nu poate conține clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate prin lege și contractul colectiv de muncă aplicabil angajatorului.
Bilanțul acțiunilor pe primele 9 luni:
- au fost transmise prin e-mail materiale informative pe tema negocierii colective, a etapelor legale pe care aceasta le presupune, dar și a beneficiilor pe care le prezintă, unui număr de 60 de angajatori având 1058 de salariați;
- În cadrul controalelor desfășurate în perioada campaniei, inspectorii de muncă au derulat și acțiuni de promovare a negocierii colective la un număr de 92 de angajatori având 301 lucrători;
- Au fost încheiate și înregistrate un număr de 88 contracte colective de muncă noi.
Încheierea contractului colectiv de muncă aduce beneficii ambelor părți, astfel, angajații beneficiază de mai multă stabilitate la locul de muncă, condiții de lucru îmbunătățite, egalitate de șanse, iar angajatorii beneficiază de un climat de muncă propice performanței, dar și de soluționarea timpurie a eventualelor litigii apărute.
05 noiembrie 2025 Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul