Inspectorii de muncă, din cadrul Inspectoratului Teritorial  Muncă Sălaj, desfășoară  pe parcursul acestui an, acțiuni de informare și promovare a negocierii colective cu privire la aplicarea prevederilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social, urmărind conștientizarea angajatorilor și angajaților cu privire la importanța negocierii colective la nivel de unitate.

Obiectivele campaniei

Acțiunile întreprinse în cadrul acestei campanii care se desfășoară la nivel național, vizează promovarea negocierii colective, ținând seama de importantele beneficii ale negocierii colective atât pentru angajați/lucrători, pe de o parte cât și angajatori, pe de altă parte.

Negocierea colectivă

În conformitate cu dispozițiile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați. Inițiativa negocierii colective poate aparține oricăruia dintre partenerii sociali.

Scopul negocierii colective este acela de a oferi lucrătorilor posibilitatea de a purta un dialog social cu angajatorul lor și de a încheia un contract colectiv de muncă, urmărindu-se reglementarea relațiilor de muncă sau de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun.

În cazul în care negocierea se finalizează, contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe o perioadă determinată, cuprinsă  între 12  şi  24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni, prin încheierea unui act adițional.

Încheierea contractului colectiv de muncă aduce beneficii ambelor părți.

Astfel, angajații beneficiază de mai multă stabilitate la locul de muncă, drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare,  condiții de lucru îmbunătățite, egalitate de șanse și tratament, concilierea vieții profesionale cu cea de familie .

Pe de altă parte angajatorii  beneficiază de un climat de muncă propice performanței, productivitate și loialitate a personalului,  dar și de soluționarea timpurie a eventualelor litigii apărute.

           Important! Contractul individual de muncă nu poate conține clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate prin lege și contractul colectiv de muncă aplicabil angajatorului.

 

 

20 august 2026                                         Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul